
Wydarzenia
|
Startuje Akademia Menadżera Innowacji ![]() Od 12 grudnia 2018 do 31 stycznia 2019 przedsiębiorstwa zainteresowane udziałem w pierwszym w Polsce programie szkoleniowo-doradczym „Akademia Menadżera Innowacji” mogą zgłaszać się do PARP. Projekt skierowany jest do firm, które chcą zwiększyć swoją innowacyjność i konkurencyjność na rynku, nauczyć się nowoczesnego zarządzania oraz wdrażania innowacji. Akademia Menadżera Innowacji (AMI) to program kierowany do kadry zarządzającej firm, który powstał we współpracy z najlepszymi praktykami biznesu. – Na każdym
etapie rozwoju firmy ważne są umiejętności interpersonalne oraz charakter i wizja liderów,
wykraczające poza tradycyjne postrzeganie roli menadżera. Szczególnego znacznie nabierają one w
procesie innowacji. Cechy te obok m.in. wiedzy technicznej oraz posiadanych wynalazków, wpływają w
pierwszej kolejności na wyniki finansowe firm prowadzących innowacyjną działalność – mówi
Jadwiga Emilewicz, minister przedsiębiorczości i technologii. W wyniku udziału firm w AMI, przygotowane zostaną projekty wdrożeniowe odpowiadające na zdiagnozowane w przedsiębiorstwie potrzeby z zakresu innowacyjności, takie jak np. zarządzanie talentami, stymulowanie współpracy B+R, kontaktów z klientami przy tworzeniu i doskonaleniu produktów. ![]() – Akademia wypełnia lukę w systemie wsparcia, oferując instrument, który pomoże budować kulturę innowacji w firmie oraz pomoże w zarządzaniu całym cyklem innowacji, ponieważ nowatorskie rozwiązania trzeba jeszcze umieć dostrzec, docenić, ocenić i sprzedać – mówi Marcin Ociepa, wiceminister przedsiębiorczości i technologii. – Wzrost
innowacyjności można wspierać przy pomocy różnych narzędzi. Z funduszy unijnych finansujemy m.in.
projekty badawczo-rozwojowe, projekty wdrożeniowe, inwestycje związane z rozbudową infrastruktury
B+R na uczelniach i w przedsiębiorstwach. Ważne są również działania o charakterze „miękkim”,
polegające na rozwijaniu kompetencji menadżerów zarządzających innowacjami w firmach. Bardzo liczymy
na sukces programu Akademia Menadżera Innowacji, finansowanego z dwóch programów: Wiedza, Edukacja i
Rozwój oraz Inteligentny Rozwój. Dzięki niemu osoby zarządzające w firmach zdobędą praktyczną wiedzę
o opracowywaniu i wdrażaniu nowych rozwiązań, co powinno mieć w przyszłości przełożenie na większą
liczbę projektów B+R realizowanych w firmach, większą liczbę patentów, bardziej efektywną współpracę
z jednostkami naukowymi – powiedziała Małgorzata Jarosińska-Jedynak, wiceminister inwestycji i
rozwoju. Program AMI realizowany będzie przez ok. 8 miesięcy, równolegle w wymiarze szkoleniowym i doradczym. Część szkoleniowa w formie wykładów i warsztatów odbywać się będzie podczas stacjonarnych dwudniowych zjazdów (piątki i soboty). Część doradcza (170 godzin) realizowana będzie w poszczególnych firmach, gdzie uczestnicy pod okiem dedykowanego doradcy, będą mogli zastosować zdobytą wiedzę, czyli rozwiązać konkretne problemy w swoim przedsiębiorstwie. Ponadto uczestnicy Akademii uzyskają wsparcie eksperta w jednym z 6 obszarów tematycznych stanowiących zakres merytoryczny programu. Powstanie też Klub Alumni Akademii Innowatora, którzy będą spotykali się po ukończeniu programu i dzielili swoimi doświadczeniami z wprowadzania innowacji do organizacji czy też rozwiązywali pojawiające się problemy. – Z
dotychczasowych doświadczeń popartych prowadzonymi badaniami wynika, ze głównym czynnikiem sukcesu w
działalności innowacyjnej jest przygotowany, profesjonalny zespół menadżerów i pracowników, ale
także obecność w przedsiębiorstwie takiej kultury i organizacji pracy, która stymuluje
powstawanie i wdrażanie innowacji. Strategia, technologia czy posiadanie bogatego portfela produktów
innowacyjnych odgrywają dużą rolę w rozwoju innowacyjności firmy, ale ostatecznie wszystko sprowadza
się do ludzi. Stąd klucz do sukcesu rynkowego firmy leży w tworzeniu kultury innowacyjnej i
umiejętności wykorzystania innowacyjnych pomysłów pracowników. PARP chce pomóc firmom stworzyć
warunki do rozwoju innowacji. Dlatego zapraszamy do aplikacji do nowego programu – podsumowuje
Małgorzata Oleszczuk, p.o. Prezes PARP. Pierwszy zjazd otwierający cykl szkoleniowo-doradczy I edycji Akademii został zaplanowany na 1-2 marca przyszłego roku. Program Akademia Menadżera Innowacji jest współfinansowany z Programu Wiedza Edukacja Rozwój i Programu Inteligentny Rozwój. 80 proc. dofinansowania może otrzymać przedsiębiorstwo małe i średnie, a 50 proc. firma duża. Źródło: PARP dodano: 2018-12-14 06:56:08 |

















– Na każdym
etapie rozwoju firmy ważne są umiejętności interpersonalne oraz charakter i wizja liderów,
wykraczające poza tradycyjne postrzeganie roli menadżera. Szczególnego znacznie nabierają one w
procesie innowacji. Cechy te obok m.in. wiedzy technicznej oraz posiadanych wynalazków, wpływają w
pierwszej kolejności na wyniki finansowe firm prowadzących innowacyjną działalność – mówi
Jadwiga Emilewicz, minister przedsiębiorczości i technologii. 
– Wzrost
innowacyjności można wspierać przy pomocy różnych narzędzi. Z funduszy unijnych finansujemy m.in.
projekty badawczo-rozwojowe, projekty wdrożeniowe, inwestycje związane z rozbudową infrastruktury
B+R na uczelniach i w przedsiębiorstwach. Ważne są również działania o charakterze „miękkim”,
polegające na rozwijaniu kompetencji menadżerów zarządzających innowacjami w firmach. Bardzo liczymy
na sukces programu Akademia Menadżera Innowacji, finansowanego z dwóch programów: Wiedza, Edukacja i
Rozwój oraz Inteligentny Rozwój. Dzięki niemu osoby zarządzające w firmach zdobędą praktyczną wiedzę
o opracowywaniu i wdrażaniu nowych rozwiązań, co powinno mieć w przyszłości przełożenie na większą
liczbę projektów B+R realizowanych w firmach, większą liczbę patentów, bardziej efektywną współpracę
z jednostkami naukowymi – powiedziała Małgorzata Jarosińska-Jedynak, wiceminister inwestycji i
rozwoju.
– Z
dotychczasowych doświadczeń popartych prowadzonymi badaniami wynika, ze głównym czynnikiem sukcesu w
działalności innowacyjnej jest przygotowany, profesjonalny zespół menadżerów i pracowników, ale
także obecność w przedsiębiorstwie takiej kultury i organizacji pracy, która stymuluje
powstawanie i wdrażanie innowacji. Strategia, technologia czy posiadanie bogatego portfela produktów
innowacyjnych odgrywają dużą rolę w rozwoju innowacyjności firmy, ale ostatecznie wszystko sprowadza
się do ludzi. Stąd klucz do sukcesu rynkowego firmy leży w tworzeniu kultury innowacyjnej i
umiejętności wykorzystania innowacyjnych pomysłów pracowników. PARP chce pomóc firmom stworzyć
warunki do rozwoju innowacji. Dlatego zapraszamy do aplikacji do nowego programu – podsumowuje
Małgorzata Oleszczuk, p.o. Prezes PARP.